livedoor退職強要で３割が「心の不調」
会社の母体自体が厳しい経営状態が続く中でリストラなどの雇用状態の見直しは最初に取りかかる企業が多いと思います。その厳しい経営状態が労働者を精神的に追いつめられていくという実態が裏づけされました。
厚生労働省のまとめでは、都道府県労働局に寄せられた08年度の労働相談のうち、
退職強要などの「退職勧奨など」は２万2433件、
「いじめ・いやがらせ」は３万2242件で、
いずれも過去最高なのだそうです。
その一方で、東京都労働相談情報センターは、自己申告があった不眠やうつ症状など「心の不調」とそれらとの因果関係を独自調査して集計したところ
「退職強要」の相談2077件のうち、心の不調を訴えていたのが738件（33.4％）もあったようです。
同僚からのいやがらせの相談は1260件で、うち391件（31％）が心の健康を損なっていたようです。
雇用関連では「解雇」の相談件数のうち5.9％、「企業倒産」では相談件数のうち2.8％が精神的ダメージを受けているが、退職強要やいやがらせに比べるとまだ割合が小さいようです。
これは最低とも言えると思いますが、性的関係などを迫り、その対応によって解雇や配置転換をする「対価型セクハラ」は、40.2％もあり、心の不調を訴えている中でも率が最大だったようです。
まるで時代劇の悪代官のようです。
東京都労働相談情報センターは「会社都合の解雇や倒産も深刻だが、貢献してきたつもりでいた会社から『自分から去れ』と言われたうえ、転職も難しいという立場の方が精神的にきついのだろう」と分析しています。
子供のいじめ問題を取り組まなくてはいけない大人がこのような状態では子供がマネをして当然とも言えるでしょうね。
今までプライドを持って仕事をしていた方がリストラなどすぐには受け入れられず心の問題はすぐには切り替えができないと思います。
でも今こそ一人一人の自分の役割を考えてみる良い機会と思って気持ちをリセットしてはいかがでしょうか?！
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090622-00000011-mai-soci
厚生労働省のまとめでは、都道府県労働局に寄せられた08年度の労働相談のうち、
退職強要などの「退職勧奨など」は２万2433件、
「いじめ・いやがらせ」は３万2242件で、
いずれも過去最高なのだそうです。
その一方で、東京都労働相談情報センターは、自己申告があった不眠やうつ症状など「心の不調」とそれらとの因果関係を独自調査して集計したところ
「退職強要」の相談2077件のうち、心の不調を訴えていたのが738件（33.4％）もあったようです。
同僚からのいやがらせの相談は1260件で、うち391件（31％）が心の健康を損なっていたようです。
雇用関連では「解雇」の相談件数のうち5.9％、「企業倒産」では相談件数のうち2.8％が精神的ダメージを受けているが、退職強要やいやがらせに比べるとまだ割合が小さいようです。
これは最低とも言えると思いますが、性的関係などを迫り、その対応によって解雇や配置転換をする「対価型セクハラ」は、40.2％もあり、心の不調を訴えている中でも率が最大だったようです。
まるで時代劇の悪代官のようです。
東京都労働相談情報センターは「会社都合の解雇や倒産も深刻だが、貢献してきたつもりでいた会社から『自分から去れ』と言われたうえ、転職も難しいという立場の方が精神的にきついのだろう」と分析しています。
子供のいじめ問題を取り組まなくてはいけない大人がこのような状態では子供がマネをして当然とも言えるでしょうね。
今までプライドを持って仕事をしていた方がリストラなどすぐには受け入れられず心の問題はすぐには切り替えができないと思います。
でも今こそ一人一人の自分の役割を考えてみる良い機会と思って気持ちをリセットしてはいかがでしょうか?！
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090622-00000011-mai-soci
